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久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得經典舒服國內訂房又安心!

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國發會近期公佈的國內景氣對策信號,綜合判斷分數上升到 23 分,反彈至「綠燈」;不過根據 yes123 求職網的調查,企業在今年第三季的業績,比起去年同期,仍呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔 43.6%,成長的 25%,衰退的有 31.4%!yes123 求職網日前進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與 2016 年第三季相比,展望第四季景氣,企業轉趨樂觀!

yes123 求職網調查,對於 2016 年前三季的薪資水準,合計有 65% 的企業表示,「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔 55%;「有,而且是全面加薪」僅佔 10%,「齊頭式」調薪的企業仍屬少數!至於接下來的規劃,根據 yes123 求職網的調查顯示,合計有 5 成 5(55%) 的企業透露,在第四季有加薪計畫:不過其中 42.9% 計畫「績效加薪」,其餘 12.1% 才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查發現,平均為 3.3%!

整體來說,有 7 成 1(71.4%) 的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例雖低於前旅店一次調查 (六月調查時,比例為 80.3%),卻高於去年同期的 68.8%!若再以「產業別」進行交叉分析,Q4 企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「金融保險與會計統計」(87.5%)、「批發零售與貿易」(84.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80.3%),以及「科技資訊」(77.6%)、「傳統製造業」(72.9%)!至於其餘 28.6% 無徵才計畫的企業,又分成:24.3% 為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;4.3% 為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」!

至於第四季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(44%)、「一直處於缺工狀態」(30%),以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(12%)!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為 8.1 人,低於前一季的 9 人,卻高於去年同期的 7.7 人。

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